员工工伤治疗时，护理费计算标准是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤治疗时，护理费分两种情况。
第一种是停工留薪期内需要护理的情况。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，护理费标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来算。可以根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入，参照误工费规定计算；没有收入或者雇佣护工，就参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。护理人员原则上是一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定人数。
第二种是评定伤残等级后需要护理的情况。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
因为各地具体标准可能有差异，建议及时向当地社保部门咨询，了解当地实施细则。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，公司未安排人员对其进行护理，小许家属自行护理。小许认为公司应支付护理费，公司则认为不应支付。评定伤残等级后，小许经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但公司称工伤保险基金支付了就无需公司再管。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小许在停工留薪期公司未安排护理，公司应支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2、工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。公司称无需再管的说法错误，应协助小许按规定享受相应待遇。
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