公司6年未签合同，该怎么给予赔偿
- 律师解析
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公司6年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿情况如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。但双倍工资受1年仲裁时效限制，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。因为已经过了6年，双倍工资诉求大概率过了仲裁时效，很难得到支持。
不过，用工满1年没和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是公司没依法和劳动者签无固定期限劳动合同，就要从订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者支付双倍工资。
遇到这种情况，建议先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和公司协商赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡在公司工作6年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小胡认为公司应给予赔偿，遂与公司协商，但公司以时间过长为由拒绝。小胡觉得自己权益受损，不知能否获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，不过此诉求有一年仲裁时效限制。小胡已工作6年，其支付二倍工资诉求大概率已过仲裁时效，难以获支持。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司未依法签订，应自订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。小胡可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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