扭伤是否可以算作工伤
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- 律师解析
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扭伤是否算工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
要是扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因，像搬运重物时扭伤、在工作场地滑倒扭伤，一般能认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也在工伤认定范围内。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病在一定时间内死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视为工伤。
不过，如果扭伤是员工在工作时间私自做与工作无关的事造成的，比如工作期间打闹、擅自离岗做私事时扭伤，通常不能认定为工伤。
所以，扭伤能否认定为工伤，关键看是否符合法定情形，要结合具体实际情况和相关证据判断。若要申请工伤认定，用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出；用人单位未申请的，职工或其近亲属也能自行申请。
案情回顾:
小胡是一名公司职员，在工作时间内，他先是在搬运公司重物时扭伤了脚，之后又在工作岗位上突发疾病被紧急送医。然而，公司却认为小胡在工作期间曾有过打闹行为，拒绝为其申请工伤认定，小胡对此不服，双方产生争议。
案情分析:
1、小胡搬运重物时扭伤脚，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
2、小胡在工作岗位上突发疾病，若符合在一定时间内死亡等法定条件，可视为工伤。
3、公司以小胡工作期间打闹为由拒绝认定工伤，若打闹行为与扭伤及突发疾病无直接关联，不能以此否定工伤认定。小胡可在用人单位未申请的情况下，自行或由其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。
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