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哪些情形不能被认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《工伤保险条例》,有些情形不能认定为工伤。
职工故意犯罪受伤不能认定为工伤。像职工故意参与抢劫,过程中受了伤,就不符合工伤认定条件。这是因为他们是因故意实施犯罪行为而受伤,并非工作相关。
职工在工作时醉酒或吸毒致伤,也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常认知与行为能力,增加事故风险,这种伤害不是因工作原因正常导致的。
职工自残或自杀不能认定为工伤。工伤认定强调是因工作原因或在工作过程中受意外伤害,自残、自杀和工作没有直接关联。
还有,不在工作时间、工作场所内,且和工作无关的伤害,同样不能认定为工伤。
职工及其家属申请工伤认定时,要保证伤害情形不在上述禁止范围内,同时符合工伤认定的其他条件,这样才能顺利获得工伤认定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天下班后,小朱与朋友聚会,期间大量饮酒致醉酒状态。之后小朱自行返回公司取遗忘的物品,在公司楼梯间不慎摔倒受伤。小朱家属认为这是在公司内发生的伤害,应认定为工伤,但公司认为小朱醉酒状态下受伤不符合工伤认定条件,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工在工作时处于醉酒状态导致自身受到伤害,不能认定为工伤。小朱受伤时处于醉酒状态,其醉酒影响了正常认知和行为能力,增加了事故发生风险,此次伤害并非因工作原因正常导致。
2、小朱是下班后去公司取物品,并非在工作时间,且取物品行为与工作无直接关联。所以小朱的情况不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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