工伤误工费的计算标准是怎样的
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- 律师解析
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工伤里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。计算标准如下：职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。小许所在单位仅支付了小许受伤前正常工资的一半作为停工留薪期工资。小许认为单位应按照他受伤前十二个月的平均工资福利待遇支付，双方因此产生争议。小许多次与单位协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、奖金等。所以小许单位仅支付一半工资的做法不合法。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，小许可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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