试用期辞退员工是否需支付代通知金
- 律师解析
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试用期辞退员工是否支付代通知金，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退有几种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位在试用期以员工不符合录用条件为由辞退，不用支付代通知金。这不属于无过失性辞退，但单位得证明员工不符合录用条件，比如拿出明确的录用条件、考核标准，以及员工没达标的证据。
而如果用人单位在试用期辞退员工符合无过失性辞退情形，那就需要支付代通知金，或者提前三十日书面通知员工。
建议用人单位严格按照法律规定操作，明确录用条件和考核标准，避免不必要的法律风险。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司进入试用期，不久后公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司属于无过失性辞退，应支付代通知金，而公司坚称小许不符合录用条件，无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），无过失性辞退有特定情形。
2、若用人单位以员工不符合录用条件在试用期辞退，不属于无过失性辞退，无需支付代通知金，但需证明员工不符合录用条件，如提供明确录用条件、考核标准及员工未达标准的证据。本案中，若公司能证明小许不符合录用条件，则无需支付代通知金；若符合无过失性辞退情形，公司就需支付代通知金或提前三十日书面通知。
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