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签劳务合同员工骨折一年公司怎么处置

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 签劳务合同的员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》。员工骨折一年后，公司按以下方式处置：
若员工骨折是在提供劳务时因工作原因受损，依据《民法典》，双方按过错担责。要是公司有过错，像工作环境不安全，就要对员工损害进行赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若骨折导致残疾，还要赔偿残疾赔偿金等。
要是双方对赔偿事宜有约定，公司得按约定执行。要是没约定，双方对责任划分和赔偿金额有争议，可先协商解决。协商不成，员工可能会去法院提起民事诉讼。
若骨折不是在提供劳务时发生，或者虽在工作中发生但公司无过错，公司一般不用承担赔偿责任。不过从人道主义出发，公司可给予一定关怀和帮助。
公司要根据具体情况，考虑双方过错、合同约定等因素，妥善处理问题，避免引发法律纠纷。

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同。工作一年前小许在工作时骨折，如今公司需对其进行处置。小许认为自己因工作骨折，公司应承担全部赔偿责任；而公司觉得自己在工作环境等方面并无过错，不应承担过多赔偿。双方就责任划分和赔偿金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、签劳务合同的员工与公司建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。若小许骨折是在提供劳务过程中因工作原因遭受损害，应按双方过错承担相应责任。若公司存在提供不安全工作环境等过错，需对小许损害承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金。
2、若双方就赔偿有约定，公司应按约定执行。现双方无约定且协商不成，小许可能会向法院提起民事诉讼。若骨折并非在提供劳务过程中发生，或虽在工作中发生但公司无过错，公司一般无需担责，但可给予一定关怀帮助。

工伤赔偿标准

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