雇主向雇员追偿，需履行全部债务吗
- 律师解析
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雇主向雇员追偿时，不一定需要履行全部债务，要结合具体情况判断。
根据民法典，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
要是雇员故意或重大过失致他人受损，雇主赔偿后能向其追偿。但雇主是否先履行全部债务以及追偿范围，得看实际情况。若雇主和雇员有相关约定，就按约定处理。要是没有约定，通常雇主先对外承担全部赔偿责任，再根据雇员过错程度追偿。
举个例子，雇员工作中因重大疏忽使第三人受伤，雇主先全额赔偿了第三人。之后雇主追偿时，会考虑雇员过错大小。若雇员过错大，雇主可能追偿较大比例赔偿款；若只是一般过失，雇主可能自行承担大部分或全部损失，不向雇员追偿。
总之，雇主不一定履行全部债务，追偿也不能要求雇员承担全部赔偿金额，要综合多种因素确定。建议雇主和雇员事先明确责任和追偿事宜，避免纠纷。若发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。
案情回顾:
小许雇佣小何工作。小何在工作时因重大疏忽导致小丽受伤。小许作为雇主，先对小丽进行了全额赔偿。之后小许向小何追偿，小何认为自己不应承担赔偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中小何因重大疏忽致小丽受伤，小许承担赔偿责任后有权向小何追偿。
2、雇主与雇员之间若有相关约定，按约定处理；若无约定，雇主通常先对外承担全部赔偿责任，之后根据雇员过错程度追偿。本案双方无约定，小许先全额赔偿小丽，追偿时会考量小何过错大小来确定追偿金额。若小何过错较大，小许可能追偿较大比例赔偿款；若只是一般过失，小许可能自行承担大部分或全部损失，不向小何追偿。
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