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公司拒绝签无固定期限合同该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
当公司拒绝签订无固定期限劳动合同时,劳动者有办法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者满足特定情形,就能要求和公司签无固定期限劳动合同。比如在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
要是公司拒绝,劳动者可以先和公司协商,跟公司说明自己符合签无固定期限劳动合同的条件,要求公司依法签订。协商时要保留证据,像聊天记录、通话录音等。
如果协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同,还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司已连续工作满十年,依据法律规定,他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。小许向公司提出此要求,却遭到公司拒绝。小许先与公司协商,明确自身符合签订条件,同时保留了协商时的聊天记录。但协商无果,小许不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小许在该公司连续工作满十年,有权要求订立无固定期限劳动合同,公司拒绝的行为违法。
2、小许协商不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同,并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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