劳动合同到期后辞退员工赔多少
- 律师解析
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劳动合同到期，要是用人单位提出不续签并辞退员工，得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同因此终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退员工，像合同到期后没正当理由就辞退，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。合同到期后单位不续签，要支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金17500×2=35000元。
员工遇到这种情况，要先和单位沟通协商。要是协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位提出不续签并辞退小许。小许认为单位应给予补偿，而单位却以各种理由拒绝支付。小许遂与单位产生争议，要求单位给予合理补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同到期后用人单位提出不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。小许在单位工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，单位应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退小许，小许可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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