未足额发加班费是否能被迫离职
- 律师解析
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劳动者遇到用人单位未足额发放加班费的情况，通常可被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬，单位未足额发放加班费，就符合“未及时足额支付劳动报酬”的情况。
要是劳动者以单位未足额支付加班费为由被迫离职，得保留好相关证据。像考勤记录、加班申请单、工资条等，都能证明存在加班事实，以及单位未足额支付加班费。并且，要按法定程序通知单位，一般需向单位发出书面通知，明确是因未足额支付加班费而解除劳动合同。
若劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到此类问题，要注意保留证据、走法定程序，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常加班，但公司未足额发放加班费。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。于是，小朱决定以公司未足额支付加班费为由被迫离职，并向公司发出书面通知。公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费属于劳动报酬一部分，公司未足额发放加班费，符合“未及时足额支付劳动报酬”情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以未足额支付加班费为由被迫离职，需保留考勤记录、加班申请单、工资条等证据证明加班事实及公司未足额支付情况，且按法定程序向公司发出书面通知。
3、若小朱被迫离职情况属实，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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