何种情形下劳动合同单方解除可免予赔偿
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在这些情形下单方解除劳动合同不用赔偿：
一是劳动者试用期间被证明不符合录用条件。此时用人单位得有明确录用条件，还得能证明劳动者没达到录用标准。
二是劳动者严重违反用人单位规章制度。这里要求用人单位规章制度合法、合理，经过民主程序制定并公示，且劳动者行为属于严重违反。
三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。一般重大损害的标准会在用人单位规章制度里明确。
四是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者用人单位提出后拒不改正。
五是劳动者通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效。
六是劳动者被依法追究刑事责任。
同时，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者单方解除劳动合同也不用向用人单位赔偿。遇到上述情况，用人单位和劳动者可依据法律规定维护自身权益，避免不必要纠纷。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，试用期内公司以他不符合录用条件为由解除劳动合同，小胡认为公司并无明确录用条件，不应随意解除。同时，小丽所在公司以她严重违反规章制度为由解除合同，小丽觉得公司制度未经过民主程序制定且不合理。另外，小许因同时与其他单位建立劳动关系，公司要求其改正，小许拒不改正被解除合同，小许对此不满。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，需有明确录用条件并证明劳动者未达标，此例中公司若不能证明则属违法解除。
2、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，其规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，若公司制度不符合要求，解除行为不合法。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同，小许的情况符合此规定，公司解除合法。
0
问题没解答? 125409人选择咨询律师
何种情形下劳动合同单方解除可免予赔偿
一键咨询
快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
10w+浏览
交通事故纠纷立案条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。
10w+浏览
交通事故过去三年时间能否起诉
10w+浏览2026-06-09
快递员被开除怎么办
若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
对方起诉无责事故，当事人怎么办
9.7w浏览2026-06-09
快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔，首先应保留好凭证，及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价，通常按快递公司规定的限额赔偿；已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
10w+浏览
责任认定书过时效之后会有什么情况
10w+浏览2026-06-09
快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价，通常按实际损失赔偿，但不超收费额的数倍。如运输合同有约定，按约定赔偿；若未约定或约定不明，可协议补充，无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定，还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
10w+浏览
若不服事故责任书能不能起诉获赔偿
10w+浏览2026-06-09
