当公司倒闭时，员工工资卡会不会被冻结
- 律师解析
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正常情况下，公司倒闭不会直接冻结员工工资卡。工资卡是员工个人财产，公司倒闭主要处理自身债务清偿，和员工个人财产相互独立。
不过，有特殊情况可能让工资卡被冻结。要是员工有个人债务纠纷，债权人通过司法程序向法院申请财产保全或强制执行，法院就能冻结工资卡。如果员工在公司有违法行为，像参与经济犯罪活动，司法机关为调查案件，也会冻结工资卡。
若公司倒闭进入破产程序，员工还欠公司债务，比如借公司钱没还，公司破产管理人追收债权时，会要求员工还款。员工不还，等法院判决后，工资卡可能会被冻结用于执行款项。
如果工资卡被冻结，员工要先弄清楚冻结原因。是个人债务问题，就积极和债权人沟通解决；涉及违法，要配合司法机关调查。要是和公司破产债务有关，应和破产管理人协商还款方案。
案情回顾:
小许所在公司倒闭，进入破产程序。小许此前曾向公司借款未还。公司倒闭后，小许以为工资卡不会受影响，但工资卡却被冻结。小许认为公司倒闭不应影响自己的工资卡，而公司破产管理人则以小许未归还借款为由，称冻结工资卡是合法追收债权的行为。
案情分析:
1、一般情况下公司倒闭与员工个人财产相互独立，不会直接导致员工工资卡被冻结。但本案中，小许对公司负有债务，公司破产管理人追收债权是合理的。
2、员工若不履行还款义务，公司破产管理人在获得法院判决后，可通过合法途径冻结员工工资卡以执行相应款项。所以，此次小许工资卡被冻结在法律上具有一定合理性。
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