未满16岁签劳动合同该如何赔偿
- 律师解析
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未满16岁的未成年人是童工，用人单位与他们签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。
劳动行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，期间的交通和食宿费用都由用人单位出。
用人单位要是用了童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月处一定数额罚款的标准进行处罚。要是在使用有毒物品的作业场所用童工，就按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按每用一名童工每月处更高数额罚款的标准来罚。
要是童工患病或受伤，用人单位要负责送医治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，工商行政管理部门会吊销用人单位的营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。同时，用人单位要一次性对伤残童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
要是遇到这类情况，权益受损的一方可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许未满16岁，某用人单位与其签订了劳动合同并安排其工作。劳动行政部门在检查中发现该情况，要求用人单位将小许送回原居住地交其父母，用人单位却以费用过高为由拖延。此外，小许在工作中患病，用人单位拒绝承担医疗和生活费用。小许父母认为用人单位应承担相应责任，遂与用人单位产生争议。
案情分析:
1、该用人单位与未满16岁的小许签订劳动合同，违反了相关法律规定。劳动行政部门责令其限期将童工送回原居住地并承担交通和食宿费用，用人单位应严格执行。
2、用人单位需接受劳动保障行政部门按规定标准的罚款处罚。
3、小许患病，用人单位有义务负责送医治疗并承担全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位会被吊销营业执照或撤销登记，并需按规定给予赔偿。小许父母可向劳动监察部门举报以维护小许合法权益。
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