员工在上班路上出车祸算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班路上出车祸，满足一定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。
这里存在两个关键条件。一是事故要属“非本人主要责任”，得依据交通管理部门出具的事故责任认定书判断。要是员工在事故中担主要责任，像闯红灯、酒驾引发车祸，就不能认定工伤；若员工无责、负次要责任或同等责任，就可能认定为工伤。二是必须处于“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线。合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
如果员工符合上述条件，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
案情回顾:
小许在上班路上遭遇车祸。交通管理部门出具的事故责任认定书显示，小许在此次事故中承担次要责任。小许上班所走的路线是从其住所地到工作地的合理路线。然而，小许所在单位却以各种理由拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己符合工伤认定条件，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在事故中承担次要责任，且是在合理的上下班路线上，满足工伤认定条件。
2、小许所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝申请的情况下，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
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