公司合同到期没续约，员工自动离职需赔偿吗
- 律师解析
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公司合同到期没有续约，员工自动离职通常不用向公司赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动合同到期，公司没和员工续约，原劳动合同自动终止。这时员工自动离职，是正常终止劳动关系，员工没有法定赔偿义务。
但有特殊情况，员工可能要担责。比如员工和公司签了服务期协议，服务期没满，员工自动离职违反约定，可能要按协议给公司支付违约金。还有，员工工作交接时，故意或重大过失给公司造成经济损失，公司能要求员工赔偿。
一般来说，公司合同到期不续约，员工自动离职不用赔偿。要是公司找各种理由让员工赔偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续约，小朱便自动离职。然而公司却要求小朱进行赔偿，称其离职给公司带来了损失。小朱认为合同到期未续约自己自动离职属正常行为，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，劳动合同到期公司未续约，原劳动合同自动终止，小朱自动离职属于正常终止劳动关系，无法定赔偿义务。
2、若小朱与公司签有服务期协议且服务期未届满，自动离职违反约定，可能需支付违约金；若小朱在工作交接中因故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿。但本案中未提及这些特殊情形，所以公司要求赔偿缺乏依据，小朱可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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