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员工想离职,公司不让走怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
员工离职情形不同,解决办法也不一样。
要是员工在试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三天通知公司就能离职,不用公司批准。要是公司阻拦,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。
若员工过了试用期,得提前三十天书面通知公司。员工交了书面离职申请满三十天,劳动关系就解除,不管公司同不同意。要是公司拒绝办离职手续,员工可以先协商,要求公司配合做工作交接、开离职证明等。协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,员工要提供提前三十天书面通知公司的证据,像快递单据、电子邮件等。仲裁裁决后,公司不履行义务,员工可向法院申请强制执行。
要是公司有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等违法情况,员工能随时解除劳动合同,不用提前通知公司,还能要求公司给经济补偿。公司拒绝支付,员工也能通过仲裁、诉讼等方式维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。试用期时,小朱想离职,提前三日通知公司,可公司却阻拦他离职。后来小朱过了试用期,提前三十日书面通知公司离职,公司却拒绝为其办理离职手续。此外,公司还存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况,小朱想随时解除合同并要求经济补偿,公司也拒绝支付。

案情分析:

1、试用期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱提前三日通知公司即可离职,公司阻拦属违法行为,小朱可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
2、过试用期后,小朱提前三十日书面通知公司,满三十日劳动关系即解除。公司拒绝办理离职手续,小朱可先协商,协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提供提前三十日书面通知的证据。仲裁后公司不履行义务,小朱可向法院申请强制执行。
3、公司未及时足额支付劳动报酬,小朱可随时解除劳动合同并要求经济补偿,公司拒绝支付,小朱可通过仲裁、诉讼等途径维权。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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怎样依据法律认定非法居留情形
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
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刑事附带民事,民事什么时候判决
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