提出辞职未获批准该如何做
- 律师解析
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劳动者辞职不需要用人单位批准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三日通知用人单位，同样可以解除。
要是在试用期，提前三日通知单位，到时间就能离职，不用单位批准。过了试用期，提前三十日书面通知单位，三十日期满，劳动关系自动解除。书面通知建议用邮政快递等方式送达，保留好凭证，证明自己履行了通知义务。
如果单位以不批准辞职为由，不办理离职手续、支付工资或者出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。
案情回顾:
小许在一家公司工作，处于试用期时打算离职，提前三日口头通知了单位，单位却以未获批准为由，拒绝小许离职。小许无奈继续工作，直至过了试用期。之后小许以书面形式提前三十日通知单位辞职，单位依旧不批准，还拒绝为其办理离职手续、支付工资和出具离职证明。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，均可解除劳动合同，无需单位批准。小许试用期虽口头通知不符合规定，但过试用期书面通知符合要求，单位不批准做法违法。
2、单位拒绝办理离职手续、支付工资和出具离职证明，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若造成损害，单位需承担赔偿责任。小许也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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