员工以工伤为由不上班该怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工以工伤为由不上班，单位可这么处理。
先确认工伤认定情况。按照《工伤保险条例》，员工被认定为工伤，要走法定程序。单位要在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工或其近亲属能自行申请。员工被认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。
接着核实停工留薪期。工伤员工有停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。单位可让员工提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，来确定合理的停工留薪期。
若员工超过停工留薪期还不上班，单位可书面通知其回岗工作，同时明确告知逾期不回岗的后果。要是员工无正当理由拒绝回岗，单位可按规章制度处理。若规章制度规定旷工达到一定天数属严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
处理时，单位要保留相关证据，像工伤认定材料、停工留薪期证明、通知员工回岗的记录等，以此避免后续法律风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中受伤后以工伤为由一直不上班。单位首先确认小许是否被认定为工伤，发现单位未在规定时间申请，小许自行申请后已被认定。接着单位核实停工留薪期，要求小许提供相关证明材料，确定了合理的停工留薪期。但停工留薪期过后，小许仍不上班，单位书面通知其回岗并告知后果，小许却无正当理由拒绝。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，员工需经法定程序认定为工伤才享有相应待遇，小许自行申请认定成功，其工伤权益受法律保护。
2、工伤员工有停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要求小许提供证明确定合理期限是合理合法的。
3、小许超过停工留薪期无正当理由不回岗，单位依据规章制度处理，若制度规定旷工达一定天数属严重违纪，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，同时单位保留相关证据能避免法律风险。
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