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劳动合同法里有提及年休假相关内容吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
虽然《中华人民共和国劳动合同法》没直接详细规定年休假内容,但保障了劳动者休息休假等劳动权益。年休假具体规定在《职工带薪年休假条例》里。
按照条例,机关、团体、企业等单位的职工,连续工作1年以上就能享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
要是单位因工作需要,不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排。对于职工应休未休的年休假天数,单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若单位既不安排职工休年休假,也不按规定给年休假工资报酬,相关部门会责令限期改正。逾期不改的,除让单位支付年休假工资报酬,单位还要按年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的,相关部门会申请人民法院强制执行。劳动者遇到单位不落实年休假规定的情况,可向相关部门反映,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,连续工作已满2年。按照规定,他应享受5天带薪年休假。然而,企业因工作需要,未安排小朱休年休假,也未支付相应的年休假工资报酬。小朱与企业沟通无果,认为企业侵犯了自己的合法权益,遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》,小朱连续工作1年以上,有权享受带薪年休假。其累计工作已满1年不满10年,应享受5天年休假。
2、企业未安排小朱休年休假又不支付年休假工资报酬,违反了条例规定。相关部门可责令企业限期改正;若逾期不改正,企业除支付年休假工资报酬外,还需按该数额向小朱加付赔偿金;若企业拒不支付,相关部门可申请人民法院强制执行。
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