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工伤后不能胜任原工作,单位不调岗怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后不能胜任原工作,单位不调岗,劳动者可以这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,工伤职工医疗期满后不能从事原工作,单位应另行安排工作。所以,劳动者可先和单位友好协商,用书面或口头方式说明因工伤无法胜任原工作,请求合理调岗,同时提供工伤认定、劳动能力鉴定等证明材料。
要是协商没成功,劳动者能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会查明事实、分清责任,推动双方达成调解协议。
若调解也解决不了问题,劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料以及工伤相关材料。仲裁委员会会依据双方的证据和陈述审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不满意,还能在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,医疗期满后无法胜任原工作。小朱向单位提出调岗请求,并提供了工伤认定和劳动能力鉴定等证明材料,但单位拒绝调岗。小朱与单位协商无果后,向本单位劳动争议调解委员会申请调解,仍未达成一致。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,工伤职工医疗期满不能从事原工作的,用人单位应另行安排工作。本案中单位拒绝调岗的行为可能违反相关法律规定。
2、小朱先与单位友好协商,又申请调解,在调解不成后申请仲裁,其维权步骤符合法律规定。若小朱对仲裁裁决不服,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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