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单位不为职工缴社保,申诉是否有期限

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
单位不给职工缴纳社保,职工申诉有期限。按照劳动争议调解仲裁规定,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是职工知道单位没给自己交社保,得在一年内申请劳动仲裁,让单位补缴。
但要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过,劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
另外,征缴社会保险费是行政机关法定职责,职工也能向社会保险行政部门或征收机构投诉,这种情况没有时效限制。行政部门有责任责令单位限期改正,若单位逾期不改,可对单位及相关负责人罚款。
也就是说,劳动仲裁有一年时效限制,行政投诉则没有。职工可根据实际情况,选择合适途径维权。比如,若刚知道单位没交社保且在一年内,可申请劳动仲裁;若已过一年,向行政部门投诉是个好办法。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发现单位一直未为其缴纳社保。小朱知晓该情况后,未及时采取行动。一段时间后,小朱想让单位补缴社保,此时距其知道单位未缴纳社保已超过一年。小朱咨询是该申请劳动仲裁还是向行政部门投诉。

案情分析:

1、依据劳动争议调解仲裁相关规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知道单位未缴社保超一年,若申请劳动仲裁请求补缴社保,可能因超过时效无法得到支持。
2、社会保险费征缴是行政机关法定职责,小朱向社会保险行政部门或征收机构投诉无时效限制,行政部门会责令单位限期改正,逾期不改,可对单位及相关人员罚款,小朱可据此途径维护权益。
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