延时加班后能不能安排调休
- 律师解析
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延时加班后能不能安排调休，要根据法律规定和用人单位安排来定。根据《中华人民共和国劳动法》，工作日延时加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬，没明确能调休。所以通常，延时加班用人单位得给加班费，不能用调休代替。
但要是用人单位和劳动者在劳动合同里约定，或者通过集体合同、规章制度等合法程序规定，延时加班能调休，而且这约定不违反法律法规强制性规定，那就按约定来，用人单位可以安排调休。
要是用人单位安排调休却不给加班费，劳动者得留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。权益受损时，先和用人单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司经常被安排延时加班，公司表示会安排调休而不支付加班费。小许认为延时加班应支付不低于工资150%的报酬，不应以调休替代，双方因此产生争议。小许不清楚公司这种安排是否合法，若不合法自己该如何维权。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动法》，工作日的延时加班用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，不能用调休替代。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定，或通过集体合同、规章制度等合法程序规定，延时加班可以调休且不违反法规强制性规定，那么可按约定执行。所以需确定小许所在公司有无相关合法约定。
2、若公司安排调休却不支付加班费且无合法约定，小许应留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。权益受损时，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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