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工伤医疗期内可不可以算工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤医疗期是有工资的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。如果单位不依法支付工伤医疗期工资,劳动者可先和单位协商。要是协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,单位却未按照原工资福利待遇按月支付工资。小许与单位协商,单位以各种理由拒绝支付。小许认为自己在工伤医疗期应享受工资待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许在工伤医疗期,单位不支付工资的行为违反了法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小许若在规定停工留薪期内,单位应支付工资。若单位不依法支付,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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