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6级工伤人员可不可以解除劳动关系

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 6级工伤人员可以解除劳动关系，有两种情况。
一种是工伤职工本人提出解除。按照《工伤保险条例》，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。之后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。这样，工伤职工能自己决定是否继续留在单位，还能拿到补偿应对后续生活和就业。
另一种是用人单位在特定情形下解除。通常，用人单位不能随意和6级工伤职工解除劳动关系。但如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。即便如此，用人单位还是要按规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
对于工伤职工，如果想解除劳动关系，要清楚能获得的补偿标准，保障自己权益。而用人单位，解除劳动关系时要严格依据法律规定的情形，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为6级工伤。之后小许向单位提出解除劳动关系，要求单位和工伤保险基金给予相应补偿。而单位认为小许在工作期间存在违反规章制度的情况，也想解除与小许的劳动关系，但小许认为自己工伤期间单位不能随意解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若工伤职工本人提出解除劳动关系，如小许的情况，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、一般情况下用人单位不得随意与6级工伤职工解除劳动关系，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同，不过仍需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。本案需判定小许违反规章制度是否达到严重程度来确定单位解除行为是否合法。

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