解除劳动合同，补偿金计算方法是什么
- 律师解析
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解除劳动合同的补偿金计算，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位要支付经济补偿的情况有这些：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；用人单位因经济性裁员解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
遇到这些情况，劳动者要保留好相关工作证明、工资记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零8个月，月工资为15000元。公司因经济性裁员与小许解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小许认为公司应按自己实际月工资支付4个月的经济补偿，而公司则认为应按当地月平均工资的三倍支付3个月的经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小许工作3年零8个月，应按4年计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小许月工资15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，达到了三倍标准，所以公司应按当地月平均工资三倍即15000元支付3个月经济补偿，公司主张合理。
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