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上班时突发疾病属不属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时突发疾病是否算工伤,得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可视同工伤。这里有俩关键条件,一个是“工作时间”和“工作岗位”,另一个是“突发疾病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”。像员工工作时突然晕倒,送医后48小时内死亡,就可按视同工伤处理。
要是员工上班时突发疾病,治疗后病情稳定,且没在48小时内死亡,通常不算工伤。但如果疾病是由工作环境、工作强度等职业因素引发的职业病,就能认定为工伤。职业病认定得由专业的职业病诊断机构按相关标准和程序来做。
可见,上班时突发疾病不一定属于工伤,要综合是否符合视同工伤情形、是否为职业病等因素判断。要是涉及工伤认定,建议及时收集相关证据,按法定程序申请工伤认定。

案情回顾:

小许在上班期间突然晕倒,同事立即将其送往医院救治。经医生诊断,小许是突发疾病。小许经过治疗后病情逐渐稳定,未在48小时内死亡。小许认为自己是在工作时间和工作岗位上发病,应认定为工伤,而公司则认为小许未在48小时内死亡,不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许未在48小时内死亡,不符合此视同工伤情形。
2、若小许的疾病是因工作环境、工作强度等职业因素导致的职业病,则可认定为工伤,但这需要由专业的职业病诊断机构依据相关标准和程序进行认定。所以,小许是否能认定为工伤,需综合判断是否符合视同工伤情形或是否为职业病。
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