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企业没续签合同却仍在工作怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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林春成律师
林春成律师
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律师解析
企业没续签劳动合同但员工还在工作,有这些处理办法。
先说员工权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》,从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,企业要每月给劳动者双倍工资。所以企业不续签还继续用工,从合同到期第二个月起,员工能要求企业付双倍工资,最多付11个月。
再看处理步骤。员工可以先和企业友好协商,提醒企业续签合同,还能要求支付未续签期间的双倍工资差额。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付双倍工资,申请时要提供能证明存在劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意,员工能在规定时间内向法院起诉。
最后是企业应对。企业要及时和员工续签合同,避免支付双倍工资的风险。要是因为疏忽没续签,要尽快和员工补签合同,并且协商处理双倍工资的问题。

案情回顾:

小朱在某企业工作,劳动合同到期后企业未与他续签,但小朱仍继续在该企业工作。几个月后,小朱发现企业未续签合同,便与企业沟通协商,要求续签合同并支付未续签期间的双倍工资差额,企业拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉,企业仍未改正。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,企业应向劳动者每月支付二倍工资。该企业自合同到期第二个月起,就需向小朱支付双倍工资,最多支付11个月。
2、小朱按处理步骤,先与企业沟通协商,协商无果后投诉举报,最后申请仲裁,符合合法维权流程。企业未及时续签合同,应尽快与小朱补签并协商处理双倍工资问题,以避免法律风险。
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