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员工工伤住院期间护理费怎样来算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤住院,护理费计算分不同情况。
若员工已评定伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理,护理费由工伤保险基金按月支付。护理费标准按生活自理障碍程度分三个等级:生活完全不能自理,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理,为40%;生活部分不能自理,为30%。
在停工留薪期内需护理的,由所在单位负责。若单位未派人护理,护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。各地标准有差异,有的地区按护理人员收入状况确定。护理人员有收入,参照误工费规定计算;护理人员无收入或雇佣护工,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人数原则上一人,若医疗机构或鉴定机构有明确意见,可参照确定人数。
员工可和单位协商护理费问题,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤住院。停工留薪期内,单位未派人护理。小许要求单位支付护理费,单位认为应按较低标准支付,双方就护理费计算标准产生争议。之后小许评定了伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,对于从工伤保险基金按月支付护理费的标准,双方也存在不同看法。

案情分析:

1、在停工留薪期内,单位未派人护理,护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若护理人员有收入,参照误工费规定;无收入或雇佣护工,参照当地护工报酬标准。护理人数原则上为一人,医疗机构或鉴定机构有明确意见的除外。
2、小许评定伤残等级并经确认需要生活护理后,护理费从工伤保险基金按月支付,依据生活自理障碍程度分三个等级,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。双方协商不成,小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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