追索劳动报酬时举证责任该怎么分
- 律师解析
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追索劳动报酬案件里，举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则，不过也有特殊规定。
劳动者若主张劳动报酬，要对劳动关系和劳动报酬支付情况举证。可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己给用人单位提供了劳动，以及约定的报酬数额、支付方式和时间。要是用人单位否认劳动关系，劳动者得进一步举证，像同事证言、工作成果文件等都能作为证据。
用人单位要对已支付劳动报酬负责举证。法律规定，用人单位得书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且保存一定期限。所以劳动者主张未支付报酬时，用人单位要拿出工资支付凭证等证明已支付。若拒绝提供或提供虚假证据，用人单位会承担不利后果。
要是劳动者主张加班工资，需对加班事实举证。但要是劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位不提供，不利后果由用人单位承担。
建议劳动者平时注意保存好能证明劳动关系和劳动报酬的相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。用人单位则要严格按照法律规定做好工资支付记录，避免因举证不能而承担不利后果。
案情回顾:
小朱在一家单位工作后，向单位索要劳动报酬及加班工资。单位否认与小朱存在劳动关系且称已支付劳动报酬。小朱拿出劳动合同、工资条等证明双方存在劳动关系及劳动报酬情况。对于加班工资，小朱称单位掌握加班证据却不提供。双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、在劳动报酬案件中遵循“谁主张，谁举证”原则。小朱主张劳动报酬，需对双方存在劳动关系及劳动报酬支付情况举证，其提供的劳动合同、工资条等可证明相关事实。若单位否认劳动关系，小朱可进一步用同事证言等举证。
2、单位需对已支付劳动报酬承担举证责任。若单位拒绝提供或提供虚假证据，将承担不利后果。对于小朱主张的加班工资，小朱需对加班事实举证，若其能证明单位掌握加班证据而单位不提供，由单位承担不利后果。
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