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工伤社保赔付是不是按低于最低工资标准

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 工伤社保赔付不是按低于最低工资标准来的，其包含多个项目，各项目计算标准不同。
先说一次性伤残补助金，它是根据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定倍数计算。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
再看伤残津贴，一级至四级伤残，是以本人工资为基数按一定比例按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准也和本人工资有关。
还有工伤医疗待遇，是按实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用来支付。
可见，工伤社保赔付有明确的法定计算方式和标准，不是按低于最低工资标准赔付。如果遇到工伤社保赔付问题，职工要及时收集相关材料，和单位及社保部门沟通，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司告知小朱，工伤社保赔付是按低于最低工资标准进行的。小朱对此存疑，经了解，一次性伤残补助金、伤残津贴等都有不同计算标准，并非公司所说那样。小朱遂与公司就工伤社保赔付标准产生争议。

案情分析:

1、工伤社保赔付有明确法定计算方式和标准，并非按低于最低工资标准赔付。一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、伤残津贴方面，一级至四级伤残，以本人工资为基数按一定比例按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准也与本人工资相关。工伤医疗待遇按实际发生的符合相关标准的费用支付。所以公司说法错误。

工伤赔偿标准

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