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自己上班途中摔骨折休假单位给发工资吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 上班途中自己摔骨折，休假时单位发不发工资得分情况看。
按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔骨折不属于这种情况，通常不能认定为工伤。
要是不能认定工伤，员工可以按病假处理。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，如果单位认定员工是工伤，就得按工伤待遇给员工发工资。要是按病假处理，单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。员工遇到这种情况，要及时和单位沟通，明确自己的情况属于哪种，了解工资发放标准。若和单位有争议，可以咨询专业人士，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上班途中自己摔骨折，向单位申请休假。小朱认为自己在上班路上受伤，单位应在休假期间正常发放工资。但单位认为小朱并非因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通意外受伤，不符合工伤认定条件，不应按工伤待遇发工资。双方就休假期间工资发放事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。小朱自己摔骨折并非上述情形，一般不能认定工伤。
2、若不能认定工伤，可按病假处理。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。所以单位若按工伤认定，应按工伤待遇发工资；按病假处理，需支付不低于当地最低工资标准80%的费用。

工伤认定

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