转正后被辞退是否能获得赔偿
- 律师解析
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转正后被辞退是否能获得赔偿，得看具体情况。
要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况用人单位不用支付赔偿。因为过错在劳动者，用人单位有合法解除劳动合同的权利。
如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
因此，转正后被辞退，劳动者要先弄清楚辞退原因。要是觉得单位辞退违法，可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱转正后突然被公司辞退。公司称小朱在工作中严重违反规章制度，所以辞退他且不给予赔偿。但小朱认为自己并未违反规定，是公司无正当理由辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，公司无需支付赔偿，因为过错在小朱，公司有权合法解除劳动合同。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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