没签劳动合同申请双倍工资，仲裁流程是什么
- 律师解析
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没签劳动合同申请双倍工资，仲裁流程如下：
先确认管辖地。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
接着准备材料。要准备仲裁申请书，上面写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
然后提交申请。把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理了会通知申请人；不受理会说明理由。
之后开庭审理。仲裁委受理后，会确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等，仲裁员会主持庭审查明事实。
最后是裁决。庭审结束，仲裁委根据事实和法律作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂能延长15日。当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱决定申请双倍工资仲裁。公司认为小朱工作表现不佳，不应获得双倍工资，双方产生争议。小朱按流程确认管辖地为劳动合同履行地仲裁委，准备好仲裁申请书及工资支付凭证等证明劳动关系的证据后提交申请，仲裁委受理并通知了小朱开庭时间和地点。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，小朱选择劳动合同履行地仲裁委符合规定。
2、小朱准备仲裁申请书及证明劳动关系的证据等材料，符合仲裁申请的要求。仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理并通知小朱，后续会按程序开庭审理，一般自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，若小朱或公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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