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工伤员工提前复工，停工留薪期怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 工伤员工提前复工，停工留薪期计算要根据具体情况判断。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期限，通常由劳动能力鉴定委员会根据伤情等因素确定。
要是员工提前复工，就相当于主动放弃部分停工留薪期。从法律上说，停工留薪期算到实际复工那天。例如，劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期是6个月，员工3个月就提前复工，那实际停工留薪期就是3个月。
员工提前复工有不同情况。如果是用人单位要求员工提前复工，可看作双方就停工留薪期变更达成一致，用人单位要按正常工资待遇支付提前复工期间工资。如果是员工自行提前复工，停工留薪期到复工当日截止，之后按正常出勤算工资。
员工提前复工后，若伤情反复，经确认需继续治疗，可申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，能继续享受停工留薪期待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期为6个月。然而，小朱在3个月时就提前复工。小朱称是公司要求其提前复工，公司则表示是小朱自行提前复工，双方就停工留薪期的计算及提前复工期间工资支付产生争议。后来小朱伤情反复需继续治疗。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般由劳动能力鉴定委员会确定。若员工主动提前复工，停工留薪期应计算至实际复工之日。若小朱自行提前复工，停工留薪期截止至复工当日，之后按正常出勤计算工资。
2、若小朱是在公司要求下提前复工，应视为双方就停工留薪期变更达成一致，公司需按正常工资待遇支付其提前复工期间工资。
3、小朱提前复工后伤情反复，经确认需继续治疗的，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后，可继续享受停工留薪期待遇。

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