工作一周没签合同不给工钱该怎么办
- 律师解析
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工作一周没签书面劳动合同，用人单位也得支付劳动报酬。要是遇到不给工钱的情况，有这些维权办法。
先和用人单位协商，跟他们说明根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该拿到报酬，要求他们支付工钱。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。要准备好能证明存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付工钱。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，证明你给单位提供了劳动。仲裁裁决有法律效力，要是用人单位不履行，能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一周，单位却未与其签订书面劳动合同，且拒绝支付劳动报酬。小朱先与单位协商，指出自己付出劳动应获报酬，但单位仍不支付，协商无果。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。
案情分析:
1、根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位也应支付劳动报酬。小朱工作一周，单位拒绝支付工钱的行为违反法律规定。
2、小朱可先与单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工钱。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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