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60岁以下员工工伤情况应如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60岁以下员工发生工伤,按以下步骤处理。
先进行及时救治与报告。用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构治疗,还得在规定时间内,向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间提交申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,就由用人单位承担。
接着是工伤认定。用人单位申请认定时,要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理申请后,会在一定时间内作出工伤认定决定。要是用人单位没申请,员工或其近亲属可以在规定时间内自己申请。
然后做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定,但有残疾、影响劳动能力的,就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是待遇支付。员工被认定为工伤,确定劳动能力等级后,能按《工伤保险条例》享受相应工伤待遇。参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用;没参加工伤保险的,全部费用由用人单位支付。

案情回顾:

小许是某单位员工,年龄55岁。工作时不慎受伤,单位未及时将其送往医院救治,也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行前往医院治疗,后小许家属在规定时间内自行申请工伤认定。经治疗伤情稳定后,小许存在残疾影响劳动能力,小许家属向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。单位以已为小许缴纳工伤保险为由,拒绝支付小许治疗期间费用,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位应立即将受伤员工送往医疗机构救治,并在规定时间内申请工伤认定。该单位未履行此义务,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由单位负担。
2、员工或其近亲属可在用人单位未申请的情况下,在规定时间内自行申请工伤认定,小许家属的申请符合规定。
3、员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定,小许家属的申请合理。
4、参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤待遇,单位不能以已缴纳保险为由拒绝支付应承担部分。
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