员工拒绝调薪，可直接协商解除吗
- 律师解析
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调薪属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，且要采用书面形式。要是员工拒绝调薪，就说明双方没就变更劳动合同达成一致。
这种情况下，用人单位直接协商解除劳动合同，可能构成违法解除。因为法律规定，用人单位只有在符合法定情形时，才能解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，员工拒绝调薪不在这些法定情形里。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位不能因为员工拒绝调薪，就直接协商解除劳动合同。用人单位应该和员工进一步沟通，想其他合法合理的解决办法。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，与单位签订了劳动合同。单位因经营状况想要给小许调薪，小许认为现有薪资合理，拒绝了调薪要求。单位见小许不同意调薪，便直接提出与小许协商解除劳动合同，小许认为单位此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、调薪属于对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更，且应采用书面形式。小许拒绝调薪，说明双方未就变更劳动合同达成一致。
2、用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，员工拒绝调薪不在法定解除情形之列，单位直接协商解除可能构成违法解除。
3、若单位违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位应与小许进一步沟通，寻求合法合理的解决方案。
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