公司让加班，我不加班是否可以
- 律师解析
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通常，你可以拒绝公司的加班要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
但也有特殊状况。要是发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，这时用人单位安排加班，劳动者不能拒绝。
要是公司违反法律强制加班，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正，还可以对其罚款。另外，对于依法安排的加班，公司要按法律规定支付加班费。平时加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务繁忙，要求全体员工每天加班3小时，且未与工会和员工协商。小朱认为自身权益受到侵害，拒绝加班，公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱觉得公司强制加班的行为违法，不知如何应对。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司未协商强制小朱加班，违反法律规定。
2、小朱有权拒绝公司的加班要求。若公司强制加班，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，并可处以罚款。
3、若公司依法安排加班，应按规定支付加班费。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
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