哺乳期安排加班应怎样去处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，哺乳期女职工不能被用人单位安排加班。要是用人单位违规安排加班，女职工有这些解决办法：
女职工可以先和用人单位沟通，跟单位讲清楚安排加班违反法律规定，要求停止加班安排，并且支付相应报酬。沟通时要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，女职工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查核实用人单位情况，一旦发现单位有违法行为，会责令其改正，还会按规定处罚。
女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
如果女职工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，所在单位却安排她加班。小许认为单位此举违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，与单位协商，明确指出其违法并要求停止加班安排、支付报酬，还保留了聊天记录作为证据。但单位拒绝，于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，可单位仍未完全执行。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得安排哺乳期女职工加班，该单位安排小许加班的行为明显违法。
2、小许先与单位协商，保留证据，符合正确的处理流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，是合理的维权途径。劳动监察部门责令改正后单位仍不执行，小许申请劳动仲裁也是合法的维权方式。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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