解除无固定期限合同要付多少赔偿
- 律师解析
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解除无固定期限合同的赔偿，要根据不同情况处理。
如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，要支付的赔偿金就是5.5×5000×2=55000元。
如果双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。劳动者遇到这类问题，要保留好相关证据，若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后，公司以小许违反规章制度为由解除合同，但小许认为自己并未严重违规，是公司违法解除。小许月平均工资5000元，双方就解除合同赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属违法解除，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作5年3个月，经济补偿应按5.5个月计算，赔偿金为5.5×5000×2=55000元。
3、若双方协商一致解除合同，公司需按合法解除时的经济补偿计算方式，支付小许5.5×5000=27500元经济补偿。
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