工作时受工伤，赔偿方式是怎样的
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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工作中受了工伤，赔偿按下面步骤进行。
先得做工伤认定。职工出事故受伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力，就得做鉴定，由劳动能力鉴定委员会按标准评定伤残等级。
赔偿项目和标准根据伤残等级定。一般伤害没致残，赔偿项目有医疗费、伤者住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。要是造成伤残，除了这些，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
在赔偿途径上，如果用人单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没交的话，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，被评定为伤残。小朱所在单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿项目和标准产生争议，小朱要求单位支付全部费用，单位认为部分费用不应由其承担。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位未申请工伤认定的，工伤职工可在规定时间内直接提出申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的依据，小朱经鉴定为伤残，应按照相应的伤残等级获得赔偿。
3、由于单位未缴纳工伤保险，按照规定应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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