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新劳动法下十年员工主动离职有无补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,一般来说,工作十年的员工主动离职没有补偿,但有特殊情况。
要是员工因为个人原因主动离职,并且用人单位没有《劳动合同法》里规定的过错,通常是拿不到经济补偿的。经济补偿是用人单位在法定情形下给劳动者的费用,主动离职不在法定要支付补偿的范围里。
但要是用人单位有过错,导致员工主动离职,员工就能获得经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法给劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益;用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同等情况。
因此,工作十年的员工主动离职能不能获得补偿,主要看离职原因。如果是个人原因主动离职,就没有补偿;要是因为用人单位过错主动离职,就可以获得补偿。

案情回顾:

小朱在公司工作了十年,近日向公司提出主动离职。公司认为小朱主动离职不应给予经济补偿,小朱则称公司未及时足额支付自己的劳动报酬,自己才主动离职,要求公司给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下员工主动离职且用人单位无过错时,无法获得经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的费用,主动离职不在法定应支付补偿的范围内。
2、若用人单位存在过错导致员工主动离职,员工可获得经济补偿。本案中若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬,属于用人单位过错情形,小朱主动离职可获得经济补偿;若无法证明,小朱因个人原因主动离职则无补偿。
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被羁押如果最后无罪会怎么样
被羁押后最终确定无罪,当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金,若造成身体伤害,还需支付医疗费、护理费等;导致部分或全部丧失劳动能力的,要支付残疾赔偿金等;造成精神损害的,应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,严重的需支付精神损害抚慰金。
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无罪释放原告能离开吗
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过了追诉时效是否就无罪了
过了追诉时效一般不再追究刑事责任,但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限,犯罪过法定追诉时效期限,通常不再追诉。不过,在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判,以及被害人控告应立案而未立案的,不受追诉期限限制。若认为必须追诉,须报最高检核准。
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无罪却逃避刑事拘留会怎样处理
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一审有罪二审无罪可能吗
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