主动申请辞退能不能获得n+1
- 律师解析
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主动申请辞退一般拿不到N+1补偿。N+1补偿里，“N”是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是额外给一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在几种特定情况下解除劳动合同要给N+1补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致。
主动申请辞退是劳动者单方面解除合同，通常不符合用人单位支付N+1补偿的法定情形。但要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等，劳动者以此为由解除合同，用人单位要支付经济补偿。不过这不是N+1模式里“1”的额外月工资。
所以，劳动者主动申请辞退想获N+1补偿较难。若遇到用人单位违法，可收集证据，和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，主动向公司申请辞退，并要求公司给予N+1补偿。公司认为小朱是主动申请辞退，不符合支付N+1补偿的条件，拒绝了小朱的要求。小朱则坚持认为自己应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同才需支付N+1补偿，如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等。小朱主动申请辞退属于劳动者单方面解除劳动合同，通常不符合支付N+1补偿的法定情形。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但没有N+1模式中的额外月工资。本案中无证据表明公司存在此类违法行为，所以小朱要求N+1补偿无法律依据。
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