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协商一致解除合同,劳动补偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,如果是用人单位提出的,依照《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年,给一个月工资的补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的补偿。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给,补偿年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者在单位干了3年7个月,月平均工资5000元,经济补偿就是4乘以5000,得20000元。要是劳动者月平均工资20000元,当地上年度职工月平均工资三倍是15000元,经济补偿就按15000元算。
劳动者遇到这种情况,要留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资的材料,要是单位不按规定支付经济补偿,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年2个月,月平均工资为18000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同,且由单位提出。当地上年度职工月平均工资三倍是12000元。小朱认为单位应按自己的月平均工资18000元支付经济补偿,而单位则认为应按当地上年度职工月平均工资三倍12000元支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的,需向劳动者支付经济补偿。本案中单位提出与小朱协商一致解除劳动合同,符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作4年2个月,应按4.5个月计算补偿。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资18000元高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元,所以单位应按12000元的标准支付经济补偿,即12000×4.5=54000元。
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