劳动合同法与劳动法规定旷工几天能解除
- 律师解析
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《劳动合同法》和《劳动法》都没明确说旷工几天单位能解除劳动合同。
《劳动法》让单位在制定规章制度上有自主权，单位能按自身生产经营特点和管理需求来制定。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
实际中，单位一般会在规章制度里写明旷工到一定天数算严重违反制度。通常旷工3天及以上，可能被认定严重违纪，但这不是绝对的。不同行业、企业情况不同，有的企业旷工2天就算严重违纪，有的规定旷工5天甚至更久才解除合同。
单位以旷工为由解除劳动合同，要保证规章制度制定程序合法，内容不违法违规，还得向劳动者公示或告知。要是单位没履行这些程序，解除劳动合同可能被认定违法，这时劳动者有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司规章制度规定旷工3天及以上属于严重违纪可解除劳动合同。小许因家中突发状况未及时请假连续旷工4天，公司以其严重违反规章制度为由解除了与小许的劳动合同。小许认为公司未充分考虑其特殊情况，解除劳动合同不合理，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中公司规章制度明确旷工3天及以上属严重违纪，小许旷工4天符合此规定。
2、用人单位依据旷工解除劳动合同，需确保规章制度制定程序合法、内容不违法且已向劳动者公示或告知。若公司履行了这些程序，其解除行为合法；若未履行，解除可能被认定违法，小许有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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