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单位没申报工伤且未参社保该怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 单位没申报工伤，也没给员工参加社保，劳动者可这么处理。
劳动者、近亲属或工会组织，能在事故伤害发生起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
拿到工伤认定决定后，若残疾影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
因为单位没给职工参加社保，职工应享受的工伤保险待遇全由单位承担。要是单位拒不支付，劳动者有这些维权途径：
和单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。通过这些途径，让单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，但所在单位既未申报工伤，也未为其参加社保。小朱起初与单位协商，希望单位承担责任，单位却拒绝支付工伤保险待遇。于是小朱决定自行处理，在事故伤害发生后不久，他准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，因身体残疾影响劳动能力，他又向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定。

案情分析:

1、依据相关法律，单位未申报工伤且未参加社保时，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱的做法符合规定。
2、若存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合程序。因单位未为职工参加社保，职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担，单位拒绝支付时，小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

工伤认定

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