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用人单位对工伤应赔偿哪些项目

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位对工伤的赔偿项目分两种情况。
要是用人单位依法缴纳了工伤保险费,在一些情形下需担责赔偿。比如,要支付停工留薪期内的工资福利与护理费;对于五级、六级伤残职工,要按月发放伤残津贴;在终止或解除劳动合同时,要支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,就得承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。这包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
由此可见,用人单位依法缴纳工伤保险费,能降低自身风险。没缴纳的话,就要承担更重的赔偿责任。所以,用人单位应依法缴纳工伤保险费,避免不必要的损失。

案情回顾:

小朱在小许公司工作时受伤,经认定为工伤。小许公司已依法为小朱缴纳工伤保险费,小朱在停工留薪期要求公司支付工资福利及护理费,公司以已缴纳保险为由拒绝支付。此外,小胡在小丽公司工作时也遭遇工伤,但小丽公司未依法缴纳工伤保险费,小胡要求公司承担全部工伤保险待遇赔偿责任,公司却只愿承担部分费用。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,小许公司虽已缴纳工伤保险费,但仍需承担小朱停工留薪期内的工资福利及护理费,公司拒绝支付的行为不符合法律规定。
2、小丽公司未依法缴纳工伤保险费,应承担小胡全部工伤保险待遇赔偿责任,包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等,公司只愿承担部分费用的做法违反法律规定。用人单位依法缴纳工伤保险费可降低自身风险,未缴纳则需承担更重赔偿责任。
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共享墙体有一家要翻建怎么办
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