停工留薪期内护理费计算时长是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期内护理费计算时长和停工留薪期时长有关。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时期，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若单位没安排护理，护理费计算时长就和停工留薪期时长一样。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这时，若工伤职工有生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，这就不属于停工留薪期内护理费了。
所以，停工留薪期内护理费计算时长以劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期为准。建议单位及时安排护理，避免产生不必要的纠纷；工伤职工若单位未安排护理，要及时与单位沟通，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。单位认为停工留薪期一般不超12个月，护理费计算时长也应按12个月算。但小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长了8个月。小朱要求单位按延长后的20个月支付护理费，单位却以延长部分不应算在内为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长且延长不超12个月。本案中小朱经确认延长停工留薪期符合规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，护理费计算时长等同于停工留薪期时长。小朱在延长的停工留薪期内生活不能自理需护理，单位应按劳动能力鉴定委员会确定的20个月支付护理费。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，本案未涉及评定伤残等级，所以仍在停工留薪期护理费范畴，应以劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期为准支付护理费。
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