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没有劳动合同，上班遇车祸死亡是否算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 上班遇车祸死亡，即便没有劳动合同，也可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。关键在于是否满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件。
“上下班途中”包含在合理时间内，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；还包括从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中。
“非本人主要责任”由交通管理部门的交通事故责任认定书确定，职工在事故中承担同等、次要或无责任，就符合条件。
没签劳动合同也无妨，只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，不影响工伤认定。
若符合上述条件，近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。

案情回顾:

小许在某公司上班，未与公司签订劳动合同。一天，小许在下班回家途中遭遇车祸不幸死亡。小许家属要求公司认定工伤，但公司以未签劳动合同为由拒绝。小许家属认为小许是在下班途中遇车祸，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在下班回家途中遭遇车祸，符合“上下班途中”这一条件。
2、“非本人主要责任”需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定，若小许在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，就符合该条件。
3、虽小许未签订劳动合同，但只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。若符合上述条件，小许近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定

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